Francisco Aníbal Ganga Contreras, Ph.D.
Docente de Universidad de Los Lagos, Chile
fganga@ulagos.cl
María Angélica Piñones Santana, Ph.D.
Docente de Universidad de Valparaíso,Chile
Lorena Saavedra Moyano, Lcda.
Docente de Universidad de Los Lagos, Chile
Resumen
El clima laboral es un duplo conceptual que tiene en la actualidad un espacio relevante e ineludible en las organizaciones, y que según los expertos, constituye una variable integradora y un factor crítico de éxito en los procesos que involucran necesariamente a los grupos de individuos que se desempeñan en una organización. Se define a partir de las percepciones de cada persona y permite dar paso a un sentido de pertenencia en la respectiva institución, lo que ayuda a generar mejores ambientes de trabajo, satisfacción laboral y finalmente una mayor productividad. Considerando esta realidad, en este artículo se pretende llevar a cabo una sumaria mirada de los basamentos conceptuales con el fin de reflexionar y reafirmar la importancia que tiene el ambiente organizacional en el logro óptimo de proyectos y metas institucionales. Para ello, se recurrió a una revisión de fuentes secundarias, principalmente artículos de revistas académicas y algunos libros de la especialidad.
Abstract
The organizational climate is an inescapable reality in organizations, and according to experts, it is an integrative variable in those processes that necessarily involve the groups which are part of an organization. It is defined from the perceptions of each person and can create a sense of belonging in the company, which helps to create a better working environment, job satisfaction, and also increase productivity. This article is intended to conduct a brief overview of the conceptual foundations to reflect and reaffirm the importance of organizational climate in successfully achieving projects. For this, a review of secondary sources was used, mainly academic journal articles and some books related to the field.